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            勞動維權

            勞動維權

            作者: 來源: 時間:2018年12月06日 字體:[] 聯系
              一、勞動維權定義
              一切權利都是有邊界的?,F實生活中,勞動法律關系雙方都有越權越界的可能性。勞動維權就是指導勞資各方預防勞動爭議,幫助被侵權一方依法維護自己的合法權益。

              二、勞動爭議預防
              ◆單位與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
              ◆勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議,常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。
              ◆實行勞動組合關系的創新和重組,對單位勞動組織結構和內在機理進行診斷、檢測,在新法背景下重置勞動關系,創造和諧單位。
              ◆代理機構與政府職能部門良好溝通與協調,為勞動者、企業、政府部門三者之間架起了溝通橋梁。
              ◆推行人事代理制,可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。
              ◆推行人事代理制度。促進人才使用權與所有權的分離,割斷專業技術人員、管理人員以人事檔案為質押的依附管理關系,搞活了用人機制,促進了單位與人員間的雙向選擇。

              三、維權服務項目
              ◆勞動糾紛律師,有強大的律師團支撐(若干)
              ◆勞動糾紛咨詢,有優選人力資源專家解答(10000問題)
              ◆勞動糾紛法規,有完整詳實的法律政策庫(1101條)
              ◆代理企業的勞動爭議案件。

              四、勞動維權論壇(社區論壇)
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