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            勞務外包

            勞務派遣

            作者: 來源: 時間:2018年12月06日 字體:[] 聯系
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              1、勞務派遣定義:
              勞務派遣(Service Dispatching)又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃,是人力資源外包的一種形式,是職業介紹服務的進一步延伸和拓展,是我國人才市場近年來興起的一種新的用人方式,是一種跨地區、跨行業靈活、高效的社會化管理用工機制。具體是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,并支付勞動報酬,把勞動者派往實際用工單位,再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。其特征是: 就是勞動力的雇用和使用分離。派遣員工由“單位人”漸變為“社會人”;用工單位對員工“不求所有,但求所用”,只需支付租賃費; 派遣機構對用工單位承擔“你用人,我管人”的義務,在派遣員工和用工單位之間充當“一手托兩家”的角色。
              
              2、勞務派遣的優勢:
              ——對用工單位:
              1)降低用人成本支出??纱龠M勞動組合優化, 崗位人力配置適當,工資水平市場化制定,勞務發票可抵扣國稅。
              2)人事管理專業高效。選人用人可突破近親繁殖和地域邊界,招聘、培訓可委托專業機構實施,用工規??蓮椥哉{節、進出便捷、機動靈活。
              3)減少勞動爭議風險。專業資質人力資源服務機構的介入,在用工單位、派遣機構和員工三方之間構成了勞動爭議風險的閉鎖機制。
              ——對派遣員工:
              1)派遣員工合法權益更有保障。派遣機構有依法維護派遣員工勞動保障權益的義務。
              2)社??僧惖貐⒈崿F“漫游”。派遣員工可跨地域就業,由派遣機構統一繳納五險;員工自謀職業后,派遣機構可代理社保繳費。
              3)享有豐富就業信息資源。勞務派遣機構可為勞動者提供更多的就業選擇機會 。
              4)拓寬大學生就業新渠道。勞務派遣機構與各大專院校、用工單位形成聯盟和協作關系,為畢業大學生就業提供便捷的就業途徑。
              ——對于社會:
              1)進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉變。
              2)緩解人才地區分布不均衡等供求矛盾,實現人才資源優化配置。
              3)促進了人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
              4)促進知識經濟的發育和人才流動。

              3、勞務派遣的具體形式:
              ——完全派遣
              由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
              ——轉移派遣
              有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
              ——減員派遣
              減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
              ——試用派遣
              這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
              ——短期派遣
              用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
              ——項目派遣
              企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
              ——晚間派遣
              用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才
              ——鐘點派遣
              以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
              ——雙休日派遣
              以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
              ——集體派遣
              國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
              ——派遣轉正
              勞務派遣工在用人企業長期工作后,由用人企業將其身份轉為企業員工,享受企業員工的所有同等待遇。

              4、選擇云谷人力的理由
              依托強大的產業服務聯盟、省內勞務派遣資質,頂配專家顧問團隊,招訓管一條龍服務,良好的政企關系,人本至上的服務理念,豐富的招工網絡,海量的藍領粉絲,完善的體系保障,確保勞動力的及時接續,突發事件的果斷處理。

              項目負責人:別女士
              辦公電話:0731-89878871
              移動手機:15388091977、13217416924
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