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            新聞資訊

            人力資源服務行業競爭格局及前景分析(上)

            作者: 本站 來源: 本站 時間:2021年02月01日 字體:[] 聯系
            1、人力資源服務行業概況人力資源服務行業是沐浴著國家改革開放的春風開始起步的,在 30 余年的發展過程中,大致經歷了以下幾個階段。




            改革開放初期是國內人力資服務業的萌芽階段,受國家政策限制,當時人力資源服務基本被政府單位或有政府背景的機構所壟斷。


            隨著我國社會保障體系不斷完善,人才流動性的增強,人力資源服務的市場需求進一步擴大,從業機構進一步增多,國內人力資源服務業步入快速發展階段,市場逐步呈現比較多樣化的服務產品,包括人才派遣、人事社保代理、招聘獵頭、崗位外包、財務外包、福利外包、員工關系、管理咨詢、教育培訓、外籍人員服務、海外勞務等。


            進入 90 年代后,在互聯網發展的推動下,人力資源服務逐步延伸至基于網絡應用的服務模式。網絡招聘等業務的興起,推動了人力資源服務的快速發展。


            2、行業進入發展成熟期根據行業生命周期理論,行業的生命周期指行業從出現到完全退出社會經濟活動所經歷的時間。行業的生命發展周期主要包括四個發展階段:幼稚期,成長期,成熟期,衰退期。




            我國人力資源服務行業發端于 1978 年,隨著改革開放和市場經濟的發展,我國人力資源市場的逐步成熟和國家社會保障體系的建設進步而迅猛發展、不斷完善,在充分發揮人才效能、保障職工權益、提高企業人力資源管理水平、促進國家社會保障體系建設等方面起到了重要的作用。


            從細分行業來看,傳統的人力資源外包、勞務派遣、傳統網絡招聘模式等均已度過快速成長期,正在逐步進入發展成熟期。而新形勢的人力資源服務模式,例如:獵頭、校園招聘、HR 培訓等形式仍處在成長期,未來具有較大的發展空間。人力資源服務業近年來增長較快,行業特點明朗,總體處于成長期階段。


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